Некоторым сотрудникам в силу специфики их работы необходимо проходить предварительный и периодические медосмотры. Но если деятельность работника по совместительству идентична тому, чем он занимается по основному месту работу, достаточно ли того, что работник прошел медосмотры у «основного» работодателя?

Осталось чуть больше месяца до крайнего срока подачи уведомления о переходе на упрощенку с 2019 года. И у бухгалтеров тех компаний, которые приняли решение о смене режима, возникает немало «переходных» вопросов. Например, один из читателей спросил нас о том, в рамках какого режима учитывать аванс, поступивший до перехода на УСН.

С 22 октября трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять работникам, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Соответственно, пожелания таких работников должны учитываться при составлении графика отпусков на очередной календарный год.

Период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком не включается в «отпускной» стаж. Поэтому дата начала нового рабочего года у сотрудницы, вышедшей из «детского» отпуска, сдвигается.