В общем случае одним из условий для применения освобождения от НДС в отношении услуг общепита является соблюдение требования об уровне зарплат. А именно, среднемесячные выплаты работникам по данным РСВ за предшествующий год должны быть не ниже среднемесячной зарплаты в общепите в соответствующем регионе. А что делать, если в прошлом году компания применяла АУСН и, соответственно, РСВ не сдавала?

Зарплату за месяц, в котором сотруднику был предоставлен день отдыха за работу в выходной, нужно выплатить в полном объеме. Даже в случае, когда сотрудник работал в выходной в одном месяце, а день отдыха за это взял в другом.

Приглашаем на вебинар с Анной Ефремовой «ФСБУ 9/2025 «Доходы»: готовимся к обязательному применению с 1 января 2027 года», который состоится 30 июня в 10:30 МСК. Спешите зарегистрироваться, скидка 30% завершается 23 июня в 10:00.

Специалисты Роструда разъяснили: в соответствии со ст. 379 ТК в целях самозащиты трудовых прав работник вправе отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.