ТК требует от работодателей переводить сотрудников на другую работу по состоянию здоровья, если те принесут соответствующий документ от врача.

Если физлицо выступает поручителем организации-заемщика и за свое поручительство получает вознаграждение, с суммы вознаграждения нужно начислить взносы на ОПС и ОМС.

Если дистанционный работник трудится за рубежом и не является налоговым резидентом РФ, то НДФЛ с его зарплаты удерживать не нужно. Ведь зарплатные выплаты в данном случае не облагаются НДФЛ в силу того, что они считаются полученными не от источников в РФ (пп.6 п.3 ст.208 НК РФ). А распространяется ли это правило на премию за достижение трудовых результатов, выплачиваемую такому работнику?

Законодательство не запрещает работодателю направить работника в длительную командировку и при этом предоставить ему ежегодный отпуск. Только нужно это правильно оформить.