Бывает, что организация принимает на постоянную работу человека, про которого известно, что он в течение года работал по ГПД с разными заказчиками, но по трудовому договору в этом году не работал — видно из трудовой книжки.

Он написал заявление на детские вычеты, но справок о доходах и НДФЛ от заказчиков за текущий год у него нет. Как работодателю быть в этом случае, мы узнали у специалиста Минфина Стельмаха Николая Николаевича. Вот что он ответил: «Отсутствие справок - не препятствие для того, чтобы предоставлять ему вычет на детей начиная с месяца приема на работу. НК требует учитывать только доходы, выплаченные предыдущим работодателем, а такового в текущем году не было — были только заказчики по ГПД. Поэтому в подсчет доходов, сравниваемых с лимитом 350 тыс. руб., организация в этой ситуации должна включать только те суммы, которые сама выплачивает принятому на работу человеку».