Первый официальный документ для каждого гражданина РФ – свидетельство о рождении. Как ни странно, с этим документом связано много заблуждений. Рассказываем, как обстоят дела на самом деле.

Если сотрудник в день увольнения не смог лично забрать трудовую книжку, он может дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. Но даже при наличии такого согласия, к выбору вида почтового отправления нужно подходить предусмотрительно.

В общем случае отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику по соглашению с работодателем. Но в некоторых ситуациях достаточно одного лишь желания работника, а работодателю остается лишь соглашаться.

Если срочный трудовой договор заключается на период «детского» отпуска основного работника, указывать конкретную дату окончания договора не нужно.