| Как оформить срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника |
|
Если срочный трудовой договор заключается на период «детского» отпуска основного работника, указывать конкретную дату окончания договора не нужно. Ведь в данном случае заранее неизвестно, когда основной работник вернется к своим обязанностям и потребность в замене отпадет. Специалисты Роструда предложили две подходящие для таких случаев формулировки: 1. Настоящий Договор заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на определенный срок - на время исполнения обязанностей менеджера по персоналу Ивановой Марии Ивановны, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2. Дата начала работы: 05 июня 2023 г. Срок действия Договора - до выхода менеджера по персоналу Ивановой Марии Ивановны на работу. Источник: Онлайнинспекция.рф |
