Если дистанционный работник трудится за рубежом и не является налоговым резидентом РФ, то НДФЛ с его зарплаты удерживать не нужно. Ведь зарплатные выплаты в данном случае не облагаются НДФЛ в силу того, что они считаются полученными не от источников в РФ (пп.6 п.3 ст.208 НК РФ). А распространяется ли это правило на премию за достижение трудовых результатов, выплачиваемую такому работнику?

Законодательство не запрещает работодателю направить работника в длительную командировку и при этом предоставить ему ежегодный отпуск. Только нужно это правильно оформить.

Запрашивать первичную документацию в рамках камеральных и выездных налоговых проверок у плательщиков «вмененного» налога ИФНС не вправе. Ведь в ходе таких ревизий могут быть затребованы лишь документы, имеющие отношение к исчислению и уплате налогов. Очевидно, что первичка с начислением ЕНВД никак не связана.

Если сотрудник прогулял работу, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание, в том числе и уволить. При этом работодателю дано право самостоятельно оценивать уважительность причины прогула. Но не все так просто…