В настоящий момент учесть в базе по налогу на прибыль расходы на оплату дополнительного отпуска, предоставленного работнику для прохождения вакцинации от COVID-19, нельзя. Но, как говорится, еще не вечер.

Дело в том, что списать в расходы на оплату допотпусков работодатель может лишь в случае, когда право на такой дополнительный отпуск работник имеет по закону. Если же дополнительные дни отпуска предоставляются сотруднику по внутренним правилам организации на основании коллективного договора, сумма оплаты такого отпуска «прибыльную» базу не уменьшает.

Соответственно, учитывать в составе «прибыльных» расходов оплату «прививочного» допотпуска работодатели смогут, только если предоставление работникам дополнительного отпуска (с сохранением среднего заработка) в связи с прохождением вакцинации будет предусмотрено трудовым законодательством.

При этом напомним, что еще осенью Президент РФ поручил Правительству РФ и главам регионов проработать вопрос о предоставлении проходящим вакцинацию от коронавируса работникам дополнительных оплачиваемых выходных. Кстати, Минфин заявил, что считает целесообразным внесение соответствующих «вакционных» поправок в ТК (Письмо Минфина от 03.12.2021 № 03-03-06/3/98308).

Источник: Письмо ФНС от 14.01.2022 № СД-4-3/329@