Соцстрах рассказал, какие документы должен принести работодателю сотрудник для оформления дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за ребенком-инвалидом.

Как известно, работникам, чьи дети имеют инвалидность, положено четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (ст.262 ТК). Чтобы воспользоваться этим правом сотруднику нужно принести работодателю следующие документы:

- заявление о предоставлении допвыходных. Как часто придется писать такое заявление, определяется договоренностью между работником и работодателем. Например, каждый месяц, раз в квартал или каждый раз при обращении за предоставлением выходных;

- справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико-социальной экспертизы (предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности (единожды, раз в год, раз в 2 года, раз в 5 лет));

- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (предоставляются единожды, за исключением случаев, когда место жительства (пребывания, проживания) изменилось). Такими документами могут быть паспорт ребенка с отметкой о регистрации по месту жительства или свидетельство о регистрации по месту жительства (пребывания);

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (представляется один раз);

- оригинал справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения допвыходные в этом же календарном месяце им не использованы (использованы частично) либо о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Если второй родитель не работает или ведет свой бизнес как ИП, работник должен предоставить документы, подтверждающие безработный или предпринимательский статус супруга (супруги).

Напомним, что согласно Правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 № 1320, для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами работодатель должен представить в ФСС:

- соответствующее заявление по утвержденной форме;

- удостоверенную копию приказа о предоставлении работнику допвыходных.

Источник: Информация ФСС

Ответы на прочие кадровые вопросы, касающиеся сотрудников с особенными семейными обстоятельствами, вы найдете в Путеводителе.