Подготовлены поправки в ТК, расширяющее перечень допустимых видов дисциплинарных взысканий.

Изменения планируется внести в статью 192 ТК. Напомним, что сейчас эта статья предусматривает три вида наказания за дисциплинарный проступок:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Так вот, авторы нового законопроекта предлагают дополнить этот перечень еще одним видом взыскания – депремирование (лишение стимулирующих выплат, носящих постоянный характер (ежемесячные, квартальные, годовые) в полном или частичном размере).

Как отмечается в пояснительной записке к проекту, квалификация лишения премии как дисциплинарного взыскания заставит работодателей обосновывать применение такой меры воздействия на провинившегося работника. А у сотрудников появится возможность обжаловать депремирование через трудинспекцию (ст. 193 ТК).

О том, за какие проступки к работнику можно применить дисциплинарное взыскание и как это оформить, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам.

Источник: Законопроект № 47589-8