С 01.03.2022 вступят в силу поправки в ТК, устанавливающие обязанность работодателя информировать сотрудников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда. Минтруд определил, каким образом следует доводить до персонала эту информацию.

Так, к базовым способам информирования отнесено ознакомление сотрудника:

- с трудовым договором (при приеме на работу);

- с результатами спецоценки на его рабочем месте;

- с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;

- с должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и т.д.

Помимо этого, работодатель, в зависимости от своих финансовых возможностей, вправе применять и дополнительные способы распространения «трудовой» информации:

- в визуальной/печатной форме (листовки, плакаты, периодические корпоративные издания);

- посредством видеоматериалов (тематических видеороликов, специальных программ на корпоративном телевидении);

- с использованием интернет-ресурсов (через корпоративный портал, официальный сайт работодателя).

Источник: Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 773н