| Можно ли учесть оплату допотпуска в «прибыльной» базе |
|
Работодатель вправе списать в расходы суммы оплаты дополнительного отпуска работника, только если допотпуск предоставляется во исполнение требований закона. Как известно, отдельным категориям работников положены дополнительные оплачиваемые отпуска. Например, сотрудникам, которые трудятся в режиме ненормированного рабочего дня. Так вот, оплату таких допотпусков работодатель в «прибыльных» целях учитывает в составе расходов на оплату труда. А вот оплата дополнительных отпусков, предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством), базу по налогу на прибыль не уменьшает. |
