Работник перешел на ЭТК, но при смене работы зачем-то принес новому работодателю бумажную трудовую книжку. А там, не разобравшись, внесли в нее запись о приеме на работу. Что теперь делать?

Как известно, при выборе работником электронной трудовой книжки в бумажной книжке делается соответствующая запись. И запись эта последняя. В дальнейшем все сведения о трудовой деятельности гражданина ведутся в электронном виде.

По мнению специалистов Роструда в ситуации, когда после записи о переходе на ЭТК в трудовую книжку все равно была внесена запись о приеме на работу, эту «приемную» запись следует отменить. Для этого в разделе «Сведения о работе» после ошибочно внесенной записи нужно указать следующий порядковый номер записи и дату внесения записи, а в графе 3 написать: «Запись за номером (номер ошибочной записи) недействительна».

Также напомним, что если работник отказался от бумажной трудовой книжки, вернуться к ней он уже не сможет никаким способом.

Источник: Онлайнинспекция.рф