Удержания из зарплаты работника правомерны только в строго оговоренных случаях. Если работодатель предоставляет сотрудникам питание за их же деньги, оформлять оплату таких обедов нужно иначе.

Случаи, когда работодатель может без согласия работника производить удержания из его зарплаты перечислены в статье 137 ТК. Например, из зарплаты можно удержать неотработанный аванс или суммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок.

Если же работодатель хочет удерживать из зарплаты работников стоимость предоставляемого им питания, это нужно оформить как оплату труда в натуральной форме. Это должно быть закреплено в трудовом или в коллективном договоре. Причем для внесения в договор такого условия необходимо письменное согласие работника.

Также не забывайте, что доля «натуральной» зарплаты не должна превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Источник: Письмо ГИТ в Москве от 17.09.2021 № ПГ/27629/10-33030-ОБ/1366