| Журнал учета трудовых книжек не может быть просто стопкой листов |
|
С 1 сентября работодатели получили право самостоятельно разрабатывать и утверждать форму журнала учета движения трудовых книжек. Но излишний креатив в этом вопросе все же под запретом. Дело в том, что в новых правилах ведения и хранения трудовых книжек прямо указано, что учетные книги (журналы) должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя и печатью организации (при наличии). Поэтому компания не может вести журнал учета движения трудовых книжек в виде отдельно хранящихся листов – по листу на каждого сотрудника. Даже если в этих листах есть все необходимые реквизиты и каждый из них будет заверен подписью руководителя и печатью. Источник: Онлайнинспекция.рф Также вам может пригодиться в работе Обзор «Трудовые книжки: обзор сентябрьских изменений». |
