В случае, когда срок действия срочного трудового договора истек, но работник с согласия работодателя продолжает трудиться, заключенный с ним трудовой договор становится бессрочным. Что нужно предпринять, чтобы официально оформить сложившуюся ситуацию?

Источник: Письмо Роструда от 19.07.2021 № ПГ/19729-6-1

Как разъяснил Роструд, в данной ситуации достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом допсоглашении нужно:

- или изложить пункт о сроке действия договора в новой редакции. Т.е. написать, что трудовой договор заключается на неопределенный срок;

- или указать, что условие о срочном характере трудового договора признается утратившим силу.

А вот в трудовую книжку дополнительные записи вносить вообще не требуется. Ведь и о том, что трудовой договор заключается на ограниченный срок, в книжке никакие отметки не ставятся.