| Работодатель не вправе третировать работника, у которого есть медотвод |
|
Если у работника есть противопоказания к прививке против коронавируса, подтвержденное медицинским заключением, то работодатель не может отстранить такого сотрудника от работы. Источник: Онлайнинспекция.рф Примечательно то, что раньше специалисты Роструда считали возможным отстранение от работы тех работников, которые не стали прививаться при наличии противопоказаний к прививке. А теперь они обратили внимание, что в региональных «прививочных» постановлениях об обязательной вакцинации говорится, что люди с противопоказаниями к прививке под обязательную вакцинацию не подпадают (Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора). А значит, и отстранить их от работы за неповиновение установленным «коронавирусным» правилам нельзя. Кстати, работодатель не только не может отстранить от работы сотрудника, имеющего противопоказания, но и не должен постоянно требовать от у него справку, подтверждающую медотвод, если эта справка бессрочная. |
