Отвечая на вопрос о том, правомерно ли представление сотрудницей работодателю не по основному месту работу копии больничного по БиР, заверенной «основным» работодателем, московский соцстрах напомнил о правилах выдачи больничного в подобной ситуации.

Источник: Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 20.07.2021 N 03-10/03-4711

Порядок выдачи больничного по БиР зависит от того, трудилась ли работница в двух календарных годах, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам у этих же работодателей или нет.

Если работница на момент наступления отпуска по БиР занята у нескольких работодателей и в двух календарных годах, предшествующих году наступления этого отпуска, была занята у них же, то работнице либо выдается несколько листков нетрудоспособности на бумажном носителе по каждому месту работы, либо формируется один электронный больничный для представления его номера каждому из работодателей.

Если работница на момент наступления декретного отпуска работает у нескольких работодателей, а в расчетном периоде она работала у других работодателей (другого работодателя), выдается (формируется) один больничный лист для представления по одному из последних мест работы по выбору работницы.

Если же работница на момент наступления отпуска по беременности и родам трудится у нескольких работодателей, а в двух календарных годах, предшествующих году наступления отпуска, была занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), работнице или выдается несколько бумажных больничных, или формируется один электронный больничный для представления его номера по каждому месту работы, или выдается (формируется) один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору работницы.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что представление работницей не по основному месту работы копии больничного по БиР, заверенной работодателем по основному месту работы, выбивается из установленного порядка.