По мнению Роструда, наказать за прогул можно даже работника с разъездным характером работы. Правда, для этого придется организовать жесткий контроль за его перемещениями.

Источник: Письмо Роструда от 24.06.2021 № ПГ/16935-6-1

Во-первых, если работа сотрудника носит разъездной характер, это должно быть прописано в трудовом договоре. Также в договоре нужно указать и место работы. Например, если перемещаться сотруднику предстоит в пределах одного населенного пункта, достаточно указать этот населенный пункт. Если работник выполняет свои трудовые обязанности в том числе за пределами одного населенного пункта, то нужно указать территорию, в пределах которой работник будет выполнять работу.

Во-вторых, чтобы привлечь разъездного работника в дисциплинарной ответственности за прогул (например, за неявку на назначенную рабочую встречу или в офис работодателя для сдачи отчета), работодатель должен:

- вести учет рабочего времени;

- письменно оформлять указания для работника, если для исполнения этих указаний ему придется покинуть офис работодателя;

- установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы (если это необходимо и возможно);

- доказать необходимость нахождения работника в указанную дату по определенному адресу.