Минтруд подготовил рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников.

Источник: Проект Приказа Минтруда

Дело в том, что с марта 2022 года вступят в силу поправки в ТК, которыми, среди прочего, устанавливается обязанность работодателей вести учет микротравм работников и выявлять причины, из-за которых такие микроповреждения возникли (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ).

В связи с этим Минтруд разработал проект приказа с соответствующими рекомендациями.

Так, работодатели должны будут:

- утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников;

- ознакомить должностных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников;

- проинформировать работников о действиях при получении микроповреждения (микротравмы);

- организовывать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксировать результаты рассмотрения в Справке обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника;

- регистрировать произошедшие микроповреждения (микротравмы) в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников.

Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего работника. При этом пострадавший вправе лично участвовать в рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к микротравме.

Также в проекте приказа приводятся рекомендуемые формы:

- Справки о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника;

- Журнала учета микроповреждений (микротравм) работников.

Кстати, оформлять эти документы можно будет, в том числе в электронном виде.