Положения, устанавливающие правила квотирования рабочих мест для инвалидов, теперь прописаны в Законе о занятости населения.

Источник: Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ

Закон дополнен новой статьей 13.2 «Установление квоты для приема на работу инвалидов».

В ней определено, квота для приема инвалидов составляет:

- от 2 до 4% среднесписочной численности - для организаций, с численностью работников больше 100 человек;

- не выше 3% среднесписочной численности – для компаний, с численностью работников от 35 до 100 человек включительно.

Конкретный процент устанавливается законодательством субъекта РФ.

Аналогичная норма уже давно была установлена Законом о социальной защите инвалидов.

Помимо этого уточнено, как определять численность работников в целях квотирования. Этот показатель рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств, находящихся в других субъектах РФ. Филиалам и представительствам квота устанавливается в соответствии с законодательством субъекта РФ, на территории которого они находятся, исходя из среднесписочной численности этих филиалов и представительств.

При этом в среднесписочную численность работников не включаются те, кто занят на вредных и/или опасных работах.

Квота на трудоустройство инвалидов будет считаться выполненной при оформлении трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с квотой.

Соответствующие поправки в Закон о занятости вступят в силу с 01.03.2022.