Директор угрожает сотрудникам, что если они откажутся делать прививку от коронавируса, отпуска им не видать. Несмотря на утвержденный график отпусков. Разве так можно?

Источник: Онлайнинспекция.рф

Специалисты Роструда напоминают, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. А принуждать персонал вакцинироваться от коронавируса работодатель не вправе.

Соответственно, не пускать работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, нельзя.

Но нужно иметь в виду, что в случае, когда в графике отпусков дата начала отпуска не проставлена, взять и уйти в отпуск без соответствующего приказа работодателя сотрудник не вправе.

Также напомним, что если в регионе объявлена обязательная вакцинация от коронавируса и работник, попавший в категорию вакцинируемых, прививку делать отказываться, его можно отстранить от работы.

Возможно, вам также пригодиться в работе Обзор "Роспотребнадзор дал рекомендации по профилактике коронавируса среди работников".