| Работник может передумать и взять за работу в выходные деньги, вместо отгулов |
|
Даже если сотрудник, работавший в выходные, договорился с работодателем, что вместо отработанных выходных он получит отгулы, потом он может изменить свой выбор. Источник: Письмо Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466 Но правда, только в ситуации, когда отгулять «зависшие» дни отдыха уже не получается. То есть при увольнении. Как известно, за работу в выходной день работнику полагаются, по его выбору: - или двойная оплата за этот день; - или другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Так вот, если работник выбрал одинарную оплату и отгул, а потом решил уволиться, так и не отгуляв положенный ему день, работодатель должен доплатить такому сотруднику за работу в выходной. Также вам может пригодиться в работе Обзор "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2021 года". |
