При определении размера единовременного пособия в связи с рождением ребенка для дистанционной работницы важно не где находится офис работодателя, а где находится рабочее место молодой матери.

Источник: Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 11.05.2021 № 10-16/01-445л

Дело в том, что по правилам, если сотрудник трудится в регионе, в котором установлены районные коэффициенты и в составе зарплаты они не учтены, пособие, выплачиваемое при рождении ребенка, нужно рассчитывать с учетом региональной надбавки.

Этот порядок применяется и в отношении дистанционных работников. Соответственно, если, например, сама организация находится в Москве, а дистанционщица трудится в северном регионе, пособие ей начисляется с учетом «северных» коэффициентов.

При этом в трудовом договоре обязательно должны быть отражены сведения о месте работы дистанционщицы.