Работодатель хочет установить, что сотрудники с разъездным характером работы и без стационарного рабочего места хранят СИЗ у себя дома и получают за это компенсацию. Так можно?

Источник: Письмо Минтруда от 28.04.2021 № 15-2/ООГ-1397

Согласно ТК работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу СИЗ за счет собственных средств сотрудникам, занятым на вредных и/или опасных работах, а также на работах в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

При этом в Межотраслевых правилах обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ говорится, что хранение СИЗ и уход за ними – это тоже забота работодателя.

Соответственно, факт установления для сотрудника разъездного характера работы – это не причина переложить на него обязанность по хранению СИЗ. Пусть даже и с компенсацией соответствующих расходов.