| Можно ли уволить переехавшего в глушь дистанционщика |
|
В случае, когда из-за переезда в другую местность дистанционный работник уже не может выполнять свою работу должным образом, работодатель вправе его уволить. Источник: Письмо Роструда от 30.03.2021 № ПГ/05825-6-1 Дело в том, что в ТК прямо указано: трудовой договор с дистанционщиком может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения сотрудником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Причем, как разъяснил Роструд, увольнение по такому основанию не будет считаться увольнением по инициативе работодателя. Также рекомендуем ознакомиться с Обзором: "Серьезные изменения в дистанционной работе: обзор закона". |
