| Работодатель вправе требовать от работников соблюдать дресс-код |
|
Роструд подтвердил, что введение работодателем дресс-кода для сотрудников не противоречит Трудовому кодексу. Главное, как всегда, все правильно оформить. Источник: Письмо Роструда от 18.03.2021 № ПГ/04981-6-1 Требования к внешнему виду, стилю или форме одежды персонала можно прописать в: - трудовом договоре; - ЛНА организации (например, в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка и т.д.). Важно, чтобы с требованиями к внешнему виду работник был ознакомлен под роспись. Подробнее о том, как правильно оформить введение дресс-кода и чем для работников грозить несоблюдение требований работодателя к их внешнему виду читайте в ГК2021 №7. |
