В декабре 2019 г. сотрудник был уволен по инициативе работодателя. В мае 2020 г. работник восстановился по решению суда, в трудовую книжку внесена соответствующая запись. Как сдавать СЗВ-ТД на этого работника?

Источник: Письмо ГУ - ОПФР по г. Москве и Московской обл. от 10.03.2021 № Т-5651-08/9445

Согласно правилам заполнения СЗВ-ТД в случае, когда требуется отменить запись в ранее представленных сведениях по зарегистрированному лицу, страхователь представляет форму СЗВ-ТД, заполненную в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется знак «X».

Однако, напомним, что обязанность сдавать СЗВ-ТД появилась у работодателей только с 01.01.2020. Соответственно, в форме СЗВ-ТД отражаются сведения о трудовой деятельности начиная с 2020 года. В рассматриваемой ситуации работник был уволен по инициативе работодателя в декабре 2019 года. В этот период форма СЗВ-ТД страхователями не представлялась.

В мае 2020 года сотрудник был восстановлен на работе по решению суда. С момента этого восстановления у страхователя возникает обязанность представлять СЗВ-ТД в отношении этого работника. Отменять запись в ранее представленных сведениях о трудовой деятельности по восстановленному работнику не требуется. Ведь информация об увольнении страхователем в ПФР не представлялась.

В форме СЗВ-ТД нужно отразить информацию о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020 у данного страхователя, информацию о выборе работником способа ведения трудовой книжки (на бумаге или в электронном виде) и последующие кадровые мероприятия у данного страхователя.