Можно ли уволить беременную прогульщицу |
Сотрудница не приходила на работу в течение двух месяцев, а когда наконец-то появилась в офисе, у нее с собой была справка о беременности. Можно ли ее уволить за прогул? Источник: Онлайнинспекция.рф Нет, нельзя. Дело в том, что Трудовой кодекс предусматривает только одно основание для увольнения беременной сотрудницы по инициативе работодателя – ликвидация организации (прекращение деятельности ИП). Так что, если работодатель не готов ликвидировать компанию только ради того, чтобы избавиться от прогульщицы, принудительно уволить ее не выйдет. |