Работодатель может только порекомендовать сотрудникам не затягивать с информированием о своей нетрудоспособности.

Источник: Онлайнинспекция.рф

Роструд напомнил, что нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

К таким ухудшающим, а значит, ничтожным нормам ЛНА относится и правило, согласно которому заболевший работник обязан предупредить работодателя о своей болезни в первый же день нетрудоспособности. То есть даже если такая норма прописана в правилах внутреннего трудового распорядка организации, привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ее неисполнение нельзя.

Да и вообще, бесполезно включать в ЛНА такие категоричные формулировки. Роструд советует сформулировать норму о немедленном уведомлении работодателя о болезни как рекомендательную. Например, так: «Работнику в случае наступления болезни в период ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуется немедленно уведомить работодателя о ее наступлении».