Если сотрудник выполняет работу, при которой законодательство разрешает заключать с ним договор о полной материальной ответственности, отказаться подписывать такой договор он не вправе.

Источник: Письмо Минтруда от 17.11.2020 № 14-2/ООГ-17024

Минтруд напомнил, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами. К таким случаям, среди прочего, относится недостача ценностей, вверенных сотруднику.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, утвержден Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85. В этот Перечень, в частности, включены работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Договор, конечно, является добровольным соглашением сторон. Однако, как разъяснил Минтруд со ссылкой на судебную практику, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника и в силу действующего законодательства с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого договора – это неисполнение трудовых обязанностей. Соответственно, за такой отказ к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание.