Президент РФ Владимир Путин подписал закон, внесший в ТК поправки в части порядка организации и оплаты удаленной работы.

Источник: Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ

Так, наряду с постоянной дистанционкой (в течение срока действия трудового договора) в ТК закреплены положения о временной дистанционной (удаленной) работе. Она может быть двух видов:

- непрерывная удаленка сроком не более шести месяцев;

- периодическая удаленка, подразумевающая чередование работы дистанционно и в офисе.

Особо оговорено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может быть основанием для снижения зарплаты.

Помимо этого, вводятся дополнительные основания для увольнения дистанционщиков. Так, прекратить трудовой договор с работником на удаленке можно, если:

- он без уважительной причины не выходит на связь по рабочим вопросам более 2 рабочих дней подряд (работодатель вправе установить более длительный срок разрешенного молчания);

- постоянный дистанционщик переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях.

Также вам может пригодиться в работе Обзор: "Серьезные изменения в дистанционной работе: обзор проекта".