Работодатель не может втихаря поменять должностную инструкцию сотрудника |
Чтобы внести в должностную инструкцию сотрудника новые функции, нужно обязательно заручиться согласием самого работника. Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года По мнению Роструда, внесение в должностную инструкцию дополнительных функций - это возложение дополнительной работы. Такое расширение обязанностей возможно только с согласия работника. Помимо этого, дополнительная работа должна быть и дополнительно оплачена. |