Некоторые категории сотрудников могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия. Однако, если ночная работа для их должности – это норма, не обязательно оформлять такое согласие каждый раз.

Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года

Специалисты Роструда рассмотрели такую ситуацию: работник, воспитывающий ребенка-инвалида, принят на работу по графику работы сутки через четверо. Условие о выполнении обязанностей в ночное время предусмотрено трудовым договором. Нужно ли перед каждой сменой брать у него письменное согласие на ночную работу?

По общему правилу работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96 ТК).

Однако, по мнению Роструда, в случае, когда условия трудового договора уже подразумевают ночную работу, оформлять каждый раз отдельное согласие нет необходимости. Подписав такой договор, работник уже дал согласие на работу в ночное время.