| Должен ли новый сотрудник доказывать свое право на «диспансеризационный» день |
|
Работники в возрасте до 40 лет имеют право на один оплачиваемый выходной раз в три года на прохождение диспансеризации. Как новому работнику доказать, что на прошлой работе он «диспансеризационные» дни не брал? Источник: Письмо Минтруда от 08.09.2020 № 14-2/ООГ-14582 По мнению Минтруда, ничего работник доказывать не должен. Поскольку проверка работодателем прохождения сотрудником диспансеризации на предыдущей работе законом не предусмотрена. При этом уже предоставив работнику оплачиваемый «диспансеризационный» день, работодатель вправе потребовать у него справку о том, что сотрудник действительно в этот день занимался проверкой здоровья. Но лишь при условии, что обязанность работника предоставлять такой документ предусмотрена ЛНА работодателя. |
