Даже если выяснится, что один из необходимых для приема на работу документов, представленных сотрудником, оказался подделкой, уволить работника-мошенника можно не всегда.

Источник: Доклад Роструда за III квартал 2020 года

Роструд разъяснил, что представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора является одним из оснований для увольнения. Но такое основание для увольнения применимо, только если подложный документ:

- представлен при трудоустройстве;

- лег в основу заключения трудового договора;

- обязателен для поступления на работу.

Важно понимать, что факт подделки документов может быть установлен только компетентными инстанциями (например, образовательной организацией, выдавшей документ об образовании, правоохранительными органами, судом и т.д.).

Имейте в виду, что увольнение за предоставление фальшивых документов – это все равно увольнение по инициативе работодателя. Поэтому по такому основанию нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном. Помимо этого, за подделку запрещено увольнять беременных.