Если обеспечение сотрудников бесплатным питанием происходит исключительно по инициативе работодателя, то с таких «обеденных» сумм необходимо начислять и платить взносы.

Источник: Письмо Минфина от 23.09.2020 № 03-15-06/83269

Как известно, от обложения взносами освобождаются все виды компенсационных выплат работникам, в том числе связанные с оплатой питания. Но это освобождение применятся лишь в случае, когда соответствующая компенсация установлена законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ или решениями представительных органов местного самоуправления.

А если питание персонала работодатель оплачивает за счет собственных средств на основе положений допсоглашений к трудовым договорам, т.е. по собственной инициативе, а не потому что так положено по закону, то стоимость такого питания подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.