| Чтобы признать работу сверхурочной достаточно слова |
|
Даже если приказ о привлечении сотрудника к сверхурочной работе не был документально оформлен, труд за пределами рабочего времени иногда все равно нужно оплачивать в повышенном размере. Источник: Письмо Минтруда от 28.08.2020 № 14-2/ООГ-14002 Как известно, сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочный труд компенсируется повышенной оплатой либо предоставлением дополнительного времени отдыха (по желанию работника) ст. 152 ТК. По общему правилу, основанием для привлечения сотрудника к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Однако, как разъяснил Минтруд, даже если соответствующий приказ не издавался, но достоверно установлено, что кто-либо из руководителей дал работнику устное распоряжение задержаться и все доделать, такую неурочную работу тоже следует считать сверхурочной. Споры с инвалидами: практика не в пользу работодателя Обучение в выходные: как оплатить работнику потраченное время |
