Сотруднику, который решил перейти на электронную трудовую книжку, бумажную нужно выдать на руки и сделать запись об этом в журнале учета движения трудовых книжек. Роструд настаивает: запись должна быть подробной.

Источник: Онлайнинспекция.рф

Ранее Минтруд разъяснил, что в такой ситуации в графе 13 журнала «Расписка работника в получении трудовой книжки» делается запись «Выдана на руки на основании письменного заявления (Ф.И.О.) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 № 439-ФЗ».

В связи с этим в Роструд поступил вопрос: можно ли сократить эту весьма длинную запись, поскольку весь текст не влезает в предназначенную для него графу?

Специалисты Роструда ответили, что нельзя. Правда, в вопросе в качестве сокращенного варианта предлагался экстремально короткий - просто пометка «СТД». Можно предположить, что золотая середина все же допустима. Например, четыре слова «Трудового кодекса Российской Федерации» можно без проблем заменить на «ТК РФ».

Читайте также Обзор: "Электронные трудовые книжки: инструкция по применению".