Временный перевод сотрудника тоже нужно фиксировать в документах |
В случае, когда работник переводится на другую должность не навсегда, а лишь на время, запись о таком переводе в трудовую книжку вносить не требуется. Источник: Онлайнинспекция.рф Тем не менее, вовсе нигде не отражать информацию о временной переводе тоже нельзя. Как разъяснил Роструд, сведения о временных переводах сотрудника на другую работу необходимо вносить в личную карточку работника Т-2. Также не нужно забывать, что изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению между работником и работодателем. Такое соглашение должно быть оформлено в письменном виде (ст. 72 ТК). |