Минтруд напомнил, что в условиях эпидемии коронавируса работодатель вправе переводить персонал на удаленный режим работы, даже если это не предусмотрено трудовыми договорами.

Источник: РИА Новости

Для этого необходимо издать соответствующий приказ. В этом документе нужно прописать условия работы удаленщика. В частности, время начала и окончания рабочего дня, его продолжительность и прочее.

Важно помнить, что перевод на удаленную работу не должен негативно отражаться на зарплате работника. Он должен получать как минимум столько же, сколько получал, выполняя свою работу на территории работодателя (в офисе).

Напомним, что еще в конце апреля Минтруд выпустил письмо с рекомендациями по организации рабочего процесса в сложной эпидемиологической ситуации. В нем, в частности, разъяснялось, чем разные формы работы на дому отличаются друг от друга и каким образом они должны быть документально оформлены.

Также вам может пригодиться в работе Обзор: "Новые условия труда из-за коронавируса: как организовать работу персонала".