Письмо Минздравсоцразвития РФ от 15.03.2011 № 784-19

«О начислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплаты в пользу работников»

Минздравсоцразвития России дало ответ на частный запрос плательщика страховых взносов, в котором сообщило, что на основании новой редакции статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ с 1 января 2011 года объектом обложения страховыми взносами являются, в частности, «выплаты и иные вознаграждения, начисляемые… в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений». В связи с этим в базу для начисления страховых взносов следует включать суммы среднего заработка, уплачиваемые работникам, в том числе:

- в период прохождения ими военных сборов;

- за дополнительные выходные дни, представляемые для ухода за детьми-инвалидами;

- за дни сдачи крови и отдыха, представляемым донорам;

- за время, затраченное в связи с вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд.

Эти выплаты Минздравсоцразвития России считает выплатами, производимыми работникам в рамках трудовых отношений.

Отметим, что до 2011 года объектом обложения страховыми взносами в соответствии с указанной выше нормой являлись, в частности, «выплаты и иные вознаграждения, начисляемые… в пользу физических лиц по трудовым договорам». Тогда Минздравсоцразвития России в своих разъяснениях делало акцент на то, что в основе объекта обложения страховыми взносами лежат трудовые правоотношения, то есть если в трудовом договоре прямо не предусмотрены какие-то выплаты, то они все равно подлежат обложению страховыми взносами как производимые в рамках трудовых отношений с работодателем (письма от 17.05.2010 № 1212-19, от 23.03.2010 № 647-19). Причем выплаты работникам среднего заработка в период прохождения ими военных сборов; за дополнительные выходные дни, представляемые для ухода за детьми-инвалидами; за дни сдачи крови и отдыха, представляемым донорам не признаются объектом обложения страховыми взносами. Работодатель производит их в силу закона (независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении), то есть вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения (письма от 27.05.2010 № 1354-19, от 19.05.2010 № 1239-19, от 17.05.2010 № 1212-19, от 07.05.2010 № 10-4/325233-19).

Кроме того, по мнению Минздравсоцразвития России, выраженному в письме от 15.03.2011 № 784-19, страховыми взносами облагаются суммы денежной компенсации, выплачиваемой работодателем в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а также стоимость проживания работников в гостиницах, принадлежащих работодателю.