| Работник «застрял» за границей из-за коронавируса – это не прогул |
|
По мнению Роструда, нельзя уволить за прогул работника, который не ходит на работу, потому что не может вернуться в Россию из-за закрытия границ. Источник: Информация Роструда Сообщается, что невозможность выполнять трудовую функцию в месте расположения работодателя вследствие введения «противокоронавирусных» мер (в частности, закрытия границ и приостановки авиасообщения) не может являться основанием для увольнения отсутствующего работника по инициативе работодателя. В данном случае отсутствие работника на рабочем месте обусловлено уважительными причинами. Соответственно, такое отсутствие прогулом не считается. Также вам могут пригодиться в работе: Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель"; Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март". |
