Если организация неоднократно заключала с гражданином срочные трудовые договоры на выполнение одной и той же работы, трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 № 25-П

Так, с охранником ЧОП ежегодно заключали срочные трудовые договоры для выполнения одной и той же работы. Работодатель объяснял это срочным характером договоров об оказании охранных услуг заказчикам.

КС указал, что срок действия ГПД на оказание услуг (в частности, в области охранной деятельности), устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем-исполнителем и заказчиками, сам по себе не определяет срочного характера работы, выполняемой сотрудниками при исполнении обязательств перед заказчиками по таким договорам. Соответственно, срочный характер договора между работодателем-исполнителем и заказчиком – это еще не повод заключать срочный трудовые договоры с работниками.

При этом факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности, как правило, свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок.