Подавать ли СЗВ-ТД на директора — единственного учредителя? Сообщать ли о внутреннем совместительстве, если оно не указано в трудовой книжке? Какое кадровое мероприятие подойдет для реорганизации компании или переименования должности? За какой месяц подать СЗВ-М в случае отпуска с последующим увольнением? Мы получили ответы на эти и другие волнующие вас вопросы от заместителя управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области Прыговой Ольги Игоревны.

— Ольга Игоревна, читатели задают много вопросов о внутренних совместителях. Основной вопрос — нужно ли вообще представлять сведения в отношении работы по внутреннему совместительству?

— Форму СЗВ-ТД подают в случае приема человека на работу, увольнения, других кадровых мероприятий, скажем, перевода на другую постоянную работу. Сотрудники, работающие по совместительству, — не исключение1. При этом отчет заполняют на основании приказов и иных документов, которые подтверждают оформление трудовых отношений и содержат сведения о трудовой деятельности сотрудника, о его приеме на работу, о переводах на другую постоянную работу или увольнении.

Что касается внутренних совместителей, то отношения с ними работодатель оформляет отдельным трудовым договором. И издает приказ при приеме на работу и увольнении. Но вот запись в трудовую книжку о совместительстве, в том числе и внутреннем, работодатель вносит только по желанию работника.

По моему мнению, сведения о трудовой деятельности на условиях внутреннего совместительства отражают в форме СЗВ-ТД, только если запись о приеме на работу в качестве внутреннего совместителя была внесена в трудовую книжку.

— А как работодателю заполнить СЗВ-ТД, если в одном месяце по сотруднику произошли кадровые мероприятия как в рамках основной работы, так и по внутреннему совместительству? Скажем, работник уволился с обеих занимаемых должностей и в трудовой книжке у него есть запись о приеме на работу в качестве внутреннего совместителя.

— В форме СЗВ-ТД нужно будет отразить двумя отдельными строками сведения о кадровых мероприятиях по основному договору и по договору о внутреннем совместительстве. В рассмотренном случае это будут две записи об увольнении.

— То есть будет один бланк с записями о расторжении двух трудовых договоров?

— Да, в отношении каждого работника заполняют только одну форму СЗВ-ТД. Если подать две формы, то проверочная программа выдаст грубую ошибку, связанную с дублированием СНИЛС.

Полный текст интервью вы найдете в ГК, 2020, № 9, с.38