Суммы в виде оплаты простоя, выплачиваемые работникам подразделения организации, расположенного за пределами РФ, в целях НДФЛ считаются доходами, полученными от заграничных источников.

Источник: Письмо Минфина от 07.04.2020 № 03-04-06/27308

Напомним, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. А время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Так вот, по мнению Минфина, доходы работников, выполняющих трудовые обязанности в зарубежных подразделениях организации, в виде сумм оплаты времени простоя, относятся к доходам от источников за пределами РФ. Следовательно, такие суммы облагаются НДФЛ только в случае, когда их получатель (работник) все еще признается налоговым резидентом РФ.