Если в регионе из-за эпидемии коронавируса медучреждения приостановили проведение профилактических медосмотров и диспансеризации, обязательный периодический медосмотр работника нужно отложить, а работника отправить отдыхать.

Источник: Онлайнинспекция.рф

Согласно ст.76 ТК работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медосмотр, работодатель обязан отстранить от работы.

При этом в описанной ситуации в непрохождении медосмотра ни работодатель, ни работник не виноваты. Поэтому период отстранения должен оплачиваться как простой, возникший по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Т.е. в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК).

А после того, как медучреждения возобновят проведение медосмотров, сотрудника нужно направить на обязательный медосмотр в обычном порядке.