Направить сотрудника на обучение в нерабочее время (например, в выходные или вечером после работы) можно только с его согласия.

Источник: Письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1

Роструд сообщает, что обучение – это право работника, а не его обязанность. Работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором.

Если сотрудник согласился обучаться в нерабочее время, ему положены те же гарантии, что и при сверхурочной работе и/или работе в выходные и праздничные дни. Т.е. повышенная оплата или дополнительные выходные. Трудовое ведомство рекомендует предусмотреть эти условия в соглашении с обучающимся работником (например, в ученическом договоре). Также гарантии при направлении сотрудников на обучение можно прописать в коллективном договоре или в ЛНА.