Рабочий день инвалида должен быть нормированным |
Работнику, которому присвоена I или II группа инвалидности, нельзя установить ненормированный рабочий день. Источник: Доклад Роструда Роструд отмечает, что прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня для работников-инвалидов в ТК нет. Но работодатели должны учитывать общие положения, касающиеся режима работы сотрудников. Так, согласно ст. 92 ТК для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Причем при таком сокращенном графике за ними сохраняется полная оплата труда. Соблюсти эту норму в условиях ненормированного рабочего дня невозможно. А значит, не стоит и пытаться. |