Сумму, выплаченную работнику за день, который он потратил на прохождение медосмотра (диспансеризации), включить в состав расходов на оплату труда можно не всегда.

Источник: Письмо Минфина от 15.01.2020 № 03-03-06/1/1267

К расходам на оплату труда относятся, в частности, расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров.

Минфин уточняет, что эта норма применяется только к случаям, когда прохождение медосмотра (диспансеризации) предусмотрено законодательством. Кроме этого, такие расходы должны быть документально подтверждены.

Напомним, что согласно ТК, работодатели обязаны предоставлять работникам для прохождения диспансеризации (ст. 185.1 ТК):

- один оплачиваемый выходной один раз в три года – для основной категории работников;

- два дня каждый год - работникам, достигшим предпенсионного возраста.

Помимо этого, приказом Минздрава от 13.03.2019 № 124н установлено, что граждане в возрасте от 40 лет имеют право на прохождение диспансеризации ежегодно. А вот поправки в ТК, обязывающие работодателей оплачивать сотрудникам в возрасте 40+ время, потраченное на эту ежегодную диспансеризацию, пока не приняты.